Gobierno nacional contempla subsidiar a pequeñas empresas el pago de horas extras a partir de las 6 de tarde

Foto: Ministerio del Interior
Con el propósito de apoyar las pequeñas empresas del país y fomentar el empleo, el Gobierno nacional tiene contemplado subsidiar el pago de horas extras a aquellas micro y medianas empresas que remuneran a sus empleados por la prestación de sus servicios después de las 6 p.m.

Así lo dio a conocer el ministro del Interior, Armando Benedetti, en una mesa de trabajo con sectores financieros, en la que aseguró que lo que se busca es aliviar la carga financiera sobre las pequeñas y medianas empresas del país

Benedetti destacó la importancia de esta medida en el contexto actual, debido a que muchas pequeñas empresas enfrentan dificultades económicas.

“Tras el lanzamiento de la Consulta Digital, se plantea una inquietud que guarda estrecha relación con las declaraciones del señor presidente durante el último año y es contemplar la posibilidad de establecer un subsidio dirigido a pequeños empresarios, con el propósito de facilitar la implementación de la nueva normativa que busca el fin de la jornada laboral a las 6 de la tarde o el inicio de la jornada nocturna a partir de esa hora", aseguró el ministro.

Agregó que “es una propuesta que actualmente se está estudiando, ya que la pregunta es pertinente, ha despertado el interés del Gobierno y se encuentra en proceso de análisis técnico. Esta iniciativa se enmarca dentro de los objetivos de la Reforma Laboral, cuya meta central es respaldar a la clase obrera y contribuir a la dinamización de la economía nacional".

Según se indicó, la iniciativa tiene el potencial de ser incluida en la Consulta Popular, que le permitirá a la ciudadanía expresar su opinión sobre este y otros temas relevantes para el desarrollo económico del país.

Cuando la salud es un producto que se vende. Cargos a exgerente de Hospital.

Cargos a exgerente del Hospital de San Vicente de Paúl de Pueblorrico, Antioquia, por presunta extralimitación de funciones
@PGN_COL.- La Procuraduría General de la Nación profirió pliego de cargos contra Arnaldo José Ahumada Cervantes, en su condición de gerente de la E.S.E. Hospital San Vicente de Paúl de Pueblorrico (Antioquia), para la época de los hechos, por la presuntas comisión de irregularidades en el trámite de un proceso de cobro coactivo contra la Nueva EPS S.A.

De acuerdo con la investigación adelantada por la Procuraduría Provincial de Instrucción de Andes, Ahumada Cervantes habría expedido la Resolución No. 18 del 14 de marzo de 2022, mediante la cual libró mandamiento de pago en el proceso administrativo No. HSVPP-901156264 por un valor de $405.311.127, incluyendo intereses, sin tener competencia para ello.

Se considera que las Empresas Sociales del Estado – E.S.E.– carecen de facultades para adelantar procesos de jurisdicción coactiva cuando se trata de deudas derivadas de relaciones civiles o comerciales, como aquellas originadas en la venta de servicios de salud, razón por la cual el exfuncionario habría incurrido en extralimitación de funciones.

La Procuraduría calificó provisionalmente la falta como grave cometida con culpa grave, al considerar que el disciplinado actuó con ligereza y sin verificar previamente la legalidad del procedimiento que adelantaba, a pesar de haber sido advertido sobre su presunta falta de competencia.

Por estos hechos, el Ministerio Público concluyó que el comportamiento del entonces gerente pudo haber vulnerado los principios de moralidad, responsabilidad y transparencia que rigen la función administrativa.

62.664 armas están perdidas en el país y existen 197 empresas de seguridad privada sin control

El presidente Gustavo Petro Urrego denunció la noche de este lunes que una investigación de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada arrojó que en el país están perdidas 62.664 armas de fuego oficiales, las cuales podrían estar en poder de organizaciones criminales.

Asimismo, afirmó que hay 197 empresas de vigilancia y seguridad privada con licencias vigentes, pero que en el sistema de la Supervigilancia aparecen inactivas, lo que significa que escapan al control de la entidad.

Lo anterior –dijo el mandatario- significa que en Colombia hay “armas y hombres armados sin que el Estado sepa dónde están”.

La información la dio a conocer el jefe de Estado durante el Consejo de Ministros televisado que se desarrolla desde la Casa de Nariño.

En ese sentido, sobre la investigación de la Supervigilancia, liderada por Yenniffer Parra, el presidente Petro aseveró: “Hay 62.664 armas de las que no se sabe dónde están ni quién las tiene”.

Explicó que “en esa búsqueda se encontró que en los sistemas de información de la Supervigilancia hay reportadas e identificadas 40.692 armas particulares con licencia oficial, revisando las empresas inactivas y lo que ha aprobado la Superintendencia desde 1993”.

A esta cifra el mandatario le sumó “las 20.000 armas que entregó (Álvaro) Uribe a los paramilitares en Antioquia. ¿Armas oficiales? Sin descartar que estén al servicio del crimen organizado con licencia del Estado”.

En ese contexto, el presidente cuestionó el sistema estatal de información y de vigilancia sobre estas empresas.

“¿Qué dicen los sistemas de información? Pues te voy a decir que la Superintendencia tiene unos sistemas de información chimbos, dispersos y vulnerables”, lo que llevó a que durante 30 años no existiera un control eficiente sobre estas entidades de seguridad privada.

“Pasaron 30 años sin control, estuvieron al garete ante los ojos cómplices de quienes siempre han querido pasar por encima de la ley y hoy estamos encontrando lo que sospechábamos”, manifestó.

Además, el mandatario destacó que durante su Gobierno la Superintendencia realizara de manera efectiva su trabajo de control y vigilancia a las empresas de vigilancia, departamentos de seguridad, transportadoras de valores y escuelas de capacitación de este sector.

El estudio incluyó a 1.351 empresas activas, 810 empresas de vigilancia, 435 departamentos de seguridad, 94 escuelas de capacitación y 12 transportadoras de valores”.

En las pesquisas, la Superintendencia halló que en los hechos irregulares habían participado funcionarios públicos.

El año pasado se cancelaron 16 licencias de funcionamiento, nosotros lo hicimos, porque fueron tramitadas irregularmente, incluso, en esos hechos de corrupción tuvieron participación funcionarios nombrados en este Gobierno, que fueron removidos inmediatamente de sus cargos y sobre lo cual se interpusieron las denuncias respectivas ante la Fiscalía General de la Nación”, denunció el presidente.

Así va la investigación

En la misma línea, el jefe de Estado recalcó que una investigación articulada con la Fiscalía General de la Nación y otras entidades se logró la captura de los representantes legales de empresas de vigilancia “con claras evidencias de estar al servicio de organizaciones al margen de la ley”.

Sobre el particular, la Superintendencia expidió un boletín de prensa en el que se reportó la captura de tres representantes legales de empresas de seguridad y el embargo, secuestro y toma de posesión sobre bienes avaluados en más de 1.800 millones de pesos.

Igualmente, se logró dar un golpe a las estructuras criminales del Clan del Golfo, la Oficina de Envigado, entre otras, las cuales usaban empresas de vigilancia y seguridad privada como fachada de lavado de activos, para legalizar armas de forma fraudulenta y en la comisión de otros delitos.

Así pues, los detenidos –reveló la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada- “son el coronel en retiro Pedro Alexander Ruiz Pulido y el capitán en retiro José Omar Urrego Chitiva, ambos exoficiales de la Policía Nacional; así como Jorge Oswaldo Castaño Galindo, representante legal de la empresa de seguridad Sara LTDA. Las capturas se realizaron en las ciudades de Bogotá y Barranquilla”.

En ese orden de ideas, la Dirección Especializada contra las Organizaciones Criminales de la Fiscalía imputó a estas personas los delitos de concierto para delinquir agravado con fines de lavado y enriquecimiento ilícito.

En los procedimientos fueron incautados 6 celulares, 3 memorias USB, 3.735 cartuchos de diferentes calibres, 22 revólveres, 50 pistolas, 5 escopetas y 31 armas traumáticas y de fogueo.

De acuerdo con información recopilada por las autoridades, las empresas vinculadas, al parecer, habrían otorgado permisos como escoltas a personas con requerimientos judiciales y vinculadas a diversas actividades delictivas, y mediante contratos fraudulentos les alquilaban armas y otros elementos.

La Superintendencia indicó que, a través de esta actividad ilícita, los capturados habrían facilitado armas a Edgar Elicio Munévar, alias ‘El Caballista’, y a Jesús Martín Bello, ambos involucrados en la fuga de la cárcel La Picota de Bogotá de Juan Larison Castro Estupiñán, alias ‘Matamba’.

Por su parte, la empresa de Castaño Galindo, al parecer, suministró armas de fuego a Jhon Fredy Gallo Bedoya, alias Pájaro, exintegrante de las Autodefensas Unidas de Colombia (AUC) en Magdalena Medio, también judicializado por la fuga de ‘Matamba’; y a Oliverio Isaza Ramírez, alias ‘Terror’, exjefe de las extintas Autodefensas Campesinas del Magdalena Medio y de una estructura armada del ‘Clan del Golfo’, quien recientemente fue neutralizado en una operación de la Policía Nacional en Puerto Triunfo (Antioquia).

Seguridad y confianza...


 

Conocer sobre el Hidrógeno Blanco y la propuesta del gobierno nacional

El Ministerio d​e Minas reglamentará la producción de hidrógeno blanco en el país.
El Gobierno nacional continúa avanzando hacia la Transición Energética Justa, uno de los pilares del Plan Nacional de Desarrollo 2022 – 2026 'Colombia Potencia Mundial de la Vida'. Con ese propósito, el Ministerio de Minas y Energía proyecta regular la asignación de áreas de exploración de hidrógeno blanco en el país.

Para ello, la cartera puso a consideración de los actores del sector, las comunidades y la ciudadanía en general el proyecto de Resolución “Por la cual se establecen los mecanismos de asignación de áreas, se definen los requisitos y condiciones para la implementación de proyectos para los estudios de evaluación y exploración, y explotación del hidrógeno blanco y otros gases o sustancias asociadas".

El anuncio fue hecho durante el Cuarto Congreso Internacional de Hidrógeno, organizado por la Asociación de Hidrógeno de Colombia y el Consejo Mundial de Energía - WEC Colombia, en el que se pidió a los interesados participar con sus comentarios hasta el próximo 17 de abril de 2025.

En el evento se analizaron los principales desafíos y oportunidades del ecosistema del hidrógeno en el país, entre ellos: cooperación entre academia, industria y sector público; mecanismos de financiamiento y estrategias para incentivar la demanda local de hidrógeno y sus derivados; temas de infraestructura para el transporte y almacenamiento de hidrógeno.

Juan Camilo Zapata, líder del Grupo Hidrógeno del Ministerio de Minas y Energía presentó los avances normativos que refuerzan el compromiso del Gobierno Nacional con una Transición Energética Justa y sostenible.

“Estamos avanzando en la identificación de los agentes de la cadena de valor del hidrógeno y en la regulación necesaria para su implementación", dijo.

El potencial de hidrógeno bla​​nco

En el evento fue presentado el potencial de Colombia en la producción de hidrógeno, debido a su riqueza en recursos renovables y a una infraestructura hidroeléctrica consolidada, así como los avances normativos (Decreto 1597 de 2024 y CONPES de Hidrógeno) que facilitarán una mayor integración de esta tecnología en sectores estratégicos como la energía, el transporte y la industria.

El hidrógeno blanco –también llamado hidrógeno geológico, y considerado Fuente No Convencional de Energía Renovable (FNCER)- es considerado como “el hidrógeno que se produce de manera natural, asociado a procesos geológicos en la corteza terrestre y que se encuentra en su forma natural como gas libre en diferentes ambientes geológicos ya sea en capas de la corteza continental, en la corteza oceánica, en gases volcánicos, y en sistemas hidrotermales, como en géiseres, y se considera FNCER".

Técnicamente, según la cartera de Minas y Energía, este tipo de hidrógeno puede presentarse en la naturaleza de diferentes maneras, ya sea como gas libre, inclusión en roca o disuelto en aguas subterráneas, todo dependerá de las condiciones de la superficie o de los sistemas subterráneos en los que se encuentre.

Se trata de un energético de importancia estratégica en el plano internacional, pues presenta varias ventajas: producción más económica y ambientalmente sostenible, es fuente de suministro ilimitado y una huella de carbono que oscila entre negativa y cero.

Un aspecto que destaca el proyecto de Resolución, que tiene siete títulos y 54 artículos, es la participación de las comunidades en las áreas de influencia de los proyectos de evaluación, exploración y explotación de Hidrógeno Blanco.

“Estas podrán abastecerse directamente del hidrógeno extraído y transformarlo en energía o derivados para su uso industrial, o en proyectos productivos regionales, conforme a lo dispuesto en los Términos de Referencia", señala el documento.

Al encontrarse, el colectivo cruza la meta.

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Benjamín Gómez-RED METROnet.- Algunas cosas y algunos hechos en la naturaleza y en el cosmos son impresionantes, decimos algunas e impresionantes porque lo normal en la naturaleza y en el cosmos es la gran dimensión de las cosas y de los hechos. Lo normal es la multitud, pero la multitud organizada, los colectivos, las asociaciones y la solidaridad. Es impresionante la soledad y la individualidad.

TODO, así en mayúscula, TODO funciona en colectividad, todo se relaciona y se conecta. La solidaridad es el común denominador.

El cosmos no es más que una agrupación de conjuntos y subconjuntos, de grupos y de organizaciones; las constelaciones, las nebulosas, las galaxias, los sistemas planetarios.

En nuestro planeta TODO está conectado y relacionado. TODO funciona en grupos, en comunidades que funcionan en asociatividad.

La individualidad, la particularidad tienen razón de ser en la medida que corresponden a un organigrama; el bosque o la vegetación, la tierra, la arena, el agua, el viento.

Los seres vivos están conformados por una asociación de tejidos, de órganos, incluso de sentimientos y de ideas. Los seres humanos no son la exepción, desde que se tiene conocimiento, la definición de SER HUMANO se aplica al conjunto de personas, o de animales inteligentes. Se sabe, salvo teorias por comprobar, que el ser humano no pudo vivir solo, se agrupó, se asoció.

La humanidad

La existencia de la humanidad ha correspondido a la capacidad de asociarse para vivir, para moverse. La capacidad de trabajar en conjunto, la asociatividad ha garantizado la supervivencia, claro que han existido casos, muchos casos, donde la asociatividad se utiliza para destruir al mismo ser humano pero ha sido ese mismo ser humano quien ante la asociatividad destructiva ha respondido con la asociatividad solidaria, y siempre, a la larga; ha salido adelante. Es la vida la que ha triunfado porque la vida es la acción conjunta de células; seres, organismos, entidades.

Se asoció solidariamente el ser humano para obtener el alimento, para protegerse de las inclemencias naturales y de los depredadores.

Las guerras mundiales demostraron hasta donde puede llegar el humano cuando se asocia. En la otra orilla, el fortalecimiento de la asociatividad solidaria ha llevado a la humanidad hacia un mejor estar y vivir, la evolución del instinto depredador hacia un más fuerte instinto y sentido protector.

Se agrupan las individualidades en comunidades, en organizaciones y se logran avances.

Se agruparon las naciones creando la ONU -Organización de las Naciones Unidas- y se ha logrado un tiempo de relativa paz.

La asociación no impide el desarrollo de la individualidad, al contrario, ayuda a fortalecerla. El aporte individual logra un colectivo fuerte lo que posibilita un mejor desarrollo particular.

Los grandes colectivos, las organizaciones fuertes son quienes han marcado la historia.

Las organizaciones para funcionar necesitan del aporte individual, estos aportes se convierten en liderazgos, cuando el liderazgo es más fuerte que la organización generalmente se deja una huella pero el proceso se limita, se trunca. Cuando el liderazgo se fortalece colectivamente el avance no se detiene, se avanza a diferentes ritmos pero se avanza.

Aunque es natural el asociarse al mismo tiempo el instinto depredador se fortalece en algunos para pretender controlar, para dominar, lo que a su vez lleva a que las organizaciones busquen fortalecerse. Es la lucha por la supervivencia.

La humanidad avanza en el camino del progreso en la medida que se conforman y fortalecen organizaciones que permiten defenderse de otras organizaciones que buscan el control total, la supremacía, en la mayoría de los casos la gran diferencia radica es marcada por las organizaciones solidarias ya que como su nombre lo indica son colectividades que buscan el bien común, mientras que las organizaciones depredadoras persiguen el poder selectivo o individual.

La Cruz Roja, la Media Luna Roja, Médicos sin Fronteras, Reporteros sin Fronteras, Green Peace, son algunas de las organizaciones internacionales que trabajan por el bien común.

Los partidos políticos y las organizaciones gremiales propenden por intereses y beneficios un poco más selectivos pero que se relacionan con grandes comunidades.

Gran parte de los seres humanos para protegerse, intentan quedarse donde están, en el estado en que están, otra gran parte de seres humanos prefieren avanzar, explorar, proponer alternativas que lleven a mejores situaciones y/o mejores condiciones para vivir. Esto genera confrontaciones a veces sangrientas y mortales, otras veces se llega a las definiciones luego del debate, de la discusión. La toma de decisiones es lo crucial.

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La participación

Un elemento que orienta el rumbo de las acciones colectivas u organizativas es la participación. Cuando las organizaciones cuentan con desarrollos internos donde la participación de sus integrantes es efectiva generalmente las proyecciones son mayores y las soluciones presentadas, son menos conflictivas. A mayor participación; mayor alcance con mejor relacionamiento.

La participación activa en una organización demuestra la vigencia de la misma organización, si las personas no están interesadas, no participan. Lograr la suficiente motivación para alcanzar una buena participación pasa por la “justeza” de la misma organización. Se debe diferenciar la participación pasiva de la participación activa. La participación pasiva es cuando sus integrantes se limitan a asistir, a cumplir lo definido por una dirección sea esta individual o colectiva. La participación activa es cuando sus integrantes están en las propuestas, en los debates y en la toma de decisiones. La participación activa permite que los objetivos y metas a cumplir se logren con mayor entusiasmo, legitimidad y coherencia.

Es mayor la demanda en tiempo y capacidad para el diálogo y la concertación pero así mismo es mas efectiva la acción a seguir.

La participación activa en una organización logra aumentar su proyección en el tiempo por cuanto sus defensas son mayores, y son mayores porque la apropiación por parte de sus integrantes es más sólida. Los errores son más fáciles de corregir cuando es el colectivo el que se equivoca, si la falla es de un, o unos individuos generalmente la consecuencia es la desorganización y la posible desaparición de la organización.

La participación activa se logra en la medida que la organización alcanza mayores niveles de solidaridad, si la asociatividad permite concretarse en beneficio común no solamente gana el individuo, gana también la organización y por supuesto gana el entorno comunitario o social.

Asociarse puede llegar a ser la mejor alternativa para buscar soluciones en especial soluciones relacionadas con el desarrollo de una comunidad o de un gremio.

Hoy día es posible encontrar varias formas jurídicas para asociarse, para ser solidarios.

Asociaciones, cooperativas, mutuales, corporaciones, fundaciones, sindicatos y colectivos son algunas formas de organizarse para trabajar, buscar y obtener un bien colectivo y social. También hay formas asociativas en el sector privado; sociedades, uniones temporales, consorcios y franquicias, son algunos ejemplos.

Primer, segundo y tercer nivel.

Las organizaciones se van agrupando en sectores más amplios. Inicialmente un primer nivel, ej.; una asociación de cultivadores de plátano, o una cooperativa de trabajadores, también una fundación para la amistad, etc.. Luego vienen las organizaciones de segundo nivel; son aquellas que reúnen varias organizaciones del mismo tipo, ej.: una Federación de Trabajadores agrupa a varios sindicatos, una federación gremial agrupa a varias asociaciones. Hay un tercer piso organizativo, son las Confederaciones o las Centrales; varias federaciones integran una confederación, lo mismo con las organizaciones de trabajadores, varias federaciones integran una central o confederación de trabajadores. Igual ocurre con las cooperativas.

Dependiendo la cantidad de personas, los objetivos que se persiguen, los intereses del sector y en especial las necesidades a suplir se define el tipo de organización solidaria a construir.

El bien y el mal

Las Juntas de Acción Comunal son un ejemplo muy conocido de una organización solidaria; interés común, sin ánimo de lucro, participación colectiva y elección democrática de sus directivas son algunas de sus características. La mención de las J.A.C's es simplemente un recordatorio acerca de lo humano. 

Las organizaciones están sujetas al vaivén, al criterio, a la voluntad de las personas, por muy bueno que sea el diseño de una organización siempre dependerá del factor humano, si quienes orientan o dinamizan una organización solidaria no corresponden en su ser, en su formación con los objetivos de la organización resultará todo lo contrario al ideal del bien común. La avaricia, el engaño, la manipulación, la codicia y el abuso son antivalores que frecuentemente se revelan en el desarrollo de las organizaciones, cuando los antivalores hacen presencia y triunfan las organizaciones sociales dejan de serlo y se convierten en el capital de quien las controla. La sociedad pasa a tener dueño y la solidaridad ha escapado de la humanidad. El tema es que en Colombia las Juntas de Acción Comunal han sido utilizadas, en su mayoría, para conquistar niveles de poder político. Una buena posibilidad de organización social y solidaria se ha convertido en fortín polítiquero que determina el administrar la votación de una comunidad en el sentido del cacique de turno. Pero la misma organización comunal puede retomar el objetivo de su creación; el bien común

Desde la participación y la solidaridad.

La crisis económica, el cambio climático, los factores de violencia han llevado a proponer cambios en la forma de pensar y actuar. En el momento contamos con una mentalidad individualista, de supuesta lucha por obtener triunfos y logros “personales” lo que nos está consumiendo en el individualismo, en la perdida de valores y en una situación de no retorno.

La asociatividad y la solidaridad pueden ayudarnos para mitigar y adaptarnos al cambio climático, la cooperación puede recuperar la productividad y la mejor distribución de recursos que puedan suplir no solo las necesidades básicas del ser humano sino que nos lleven a la racionalización del desarrollo tecnológico para beneficio de la humanidad no, para su cataclismo.

Aislarse, mantenerse solitario y sumergirse en las pantallas es decretar la confrontación y el final.

Encontrarse, asociarse, entenderse y construir caminos conjuntos es posibilitar la vida.
Foto tomada de Facebook


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