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Un millón 300 mil pesos será el salario mínimo que devengarán más de 2,5 millones de trabajadores en el 2024

Foto: Andrea Puentes - Presidencia

“El Gobierno Nacional decreta un incremento del salario mínimo para 2024 a un monto de 1 millón 300 mil pesos, es decir, un aumento aproximado del 12 por ciento, y un incremento al auxilio del transporte a 162 mil pesos, el cual corresponde aproximadamente a un 15 por ciento en relación con la cifra acordada para el año 2023”.

Así lo anunció la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, durante una rueda de prensa ofrecida este viernes conjuntamente con el presidente Gustavo Petro Urrego en el Aeropuerto Militar de Catam en Bogotá.

De acuerdo con el presidente Petro, “dos millones y medio de familias vulnerables obtienen un beneficio neto con este decreto del gobierno, y seguramente millones de familias más podrán ser arrastradas a un mejor nivel de vida gracias a este decreto” de aumento del salario mínimo y el auxilio de transporte para 2024.

Destacó que aunque el incremento se tomó mediante decreto, “no estuvo muy distante el punto de vista del empresariado, en su mayoría agremiado, con excepción de Fenalco, de la posición de los trabajadores”, ya que “fueron solo 0.5 décimas de distancia”.

“Con un poco más de tiempo, quizás se hubiera llegado a la concertación, pero hay un límite legal que la ministra de Trabajo acaba de describir y, por tanto, el gobierno ha tomado su decisión”, sostuvo.

El jefe de Estado afirmó que la decisión del gobierno sobre salario mínimo para 2024 es “acercarnos a la posición trabajadora”, puesto que “hemos tomado una posición similar a la del movimiento obrero en Colombia, a la de las y los trabajadores”.

El presidente previó que en el 2024 habrá un crecimiento del salario real en términos del salario mínimo, lo cual significa que “el nivel de vida de los colombianos que están ligados al salario mínimo va a crecer”.

“En el año entrante creemos que la inflación va a bajar aún más. Ojalá se ubique en 6 – 5 puntos, ese es el objetivo, y aquí estamos aumentando el salario mínimo en cerca de 12 por ciento, un poquito más de 12 por ciento”, explicó.

El presidente subrayó que, de acuerdo con las cifras de DANE, “tenemos hoy una de las tasas de desempleo más bajas de los últimos años”.

“Ha crecido el empleo, más de 800 mil puestos de trabajo en un año (el 2023), a punto de terminar, que tuvo un incremento del salario mínimo de 16 puntos, mientras la inflación está a punto de llegar a un dígito”.

“¿Qué significa eso? Que muchas de las teorías económicas que se ofrecen como de expertos, pues no fueron ciertas, porque el salario real creció en Colombia aproximadamente 6 puntos (…). Y ese salario real, al crecer, no tumbó el empleo. El empleo aumentó y de manera sustancial”.

“Es decir, que no es cierta la tesis de que si aumenta el salario real disminuye el empleo”, puntualizó.

Se mantendrá el poder adquisitivo del salario: Mintrabajo

En la rueda de prensa, la ministra Gloria Inés Ramírez destacó que su cartera, en su función de promoción del diálogo social tripartito, motivó 10 reuniones bilaterales entre el Gobierno, los empresarios y las centrales que hacen parte de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales.

El objetivo era lograr un acuerdo que permitiera la fijación concertada del salario mínimo para 2024.

“Hubo aproximaciones y acercamientos entre las partes, pero no fueron suficientes para lograr un acuerdo”, por lo cual, en aplicación de la Ley 278 de 1996, a falta de un acuerdo tripartito para la fijación del salario mínimo en el marco de la Comisión Permanente de Políticas Salariales y Laborales, es competencia del Gobierno Nacional la determinación de dicho incremento con base en las variables económicas contenidas en la ley y la jurisprudencia constitucional.

“El Gobierno del Cambio escuchó tanto a gremios, a centrales sindicales y pensionados en sus propuestas para la protección del poder adquisitivo de los salarios y el equilibrio económico”, dijo.

Recalcó que como complemento a los decretos que hoy entrega el Gobierno, también se decidió la desindexación de 88 bienes y productos que son fundamentales para la calidad de vida de las familias y trabajadores y que fueron consenso en la Comisión de Concertación.

Para la ministra Gloria Inés Ramírez, el incremento “permitirá a las y los colombianos mantener el poder adquisitivo de los salarios para el año 2024”.

“El Gobierno del Cambio seguirá en su empeño de construir desde y con el tripartismo a partir de la disposición de gremios y organizaciones sindicales y de pensionados para los retos que nos depara el 2024 como sociedad. El Gobierno avanza y el diálogo continúa”, concluyó.

Proteger el poder adquisitivo del salario mínimo 2024, prioridad del Gobierno del Cambio

Con el propósito de plantear estrategias para la protección del poder adquisitivo del salario mínimo, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, lideró una reunión con delegados de las carteras de Hacienda y Comercio, y de Planeación Nacional, Banco de la República y DANE.

​​Salario digno y reforma laboral, temas claves del Gobierno del Cambio​

“Nos reunimos con las entidades de Gobierno que estamos buscando propuestas para la Mesa de Concertación Nacional, y dentro de ella estamos haciendo el análisis de las medidas de desindexación para que, efectivamente, se pueda mantener el valor adquisitivo del salario mínimo", precisó la ministra Ramírez.

Indicó que se está “trabajando para la reactivación de las mesas de productividad y empleabilidad, con el ánimo de presentar propuestas y alternativas que fortalezcan no solamente nuestra mesa de concertación, sino que busquemos alternativas para los colombianos y colombianas".

Fijar de manera concertada el salario mínimo es una función asignada legalmente a la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, conformada por representantes del Gobierno Nacional, centrales de trabajadores y gremios empresariales.

El salario mínimo se fija con periodicidad anual y rige para todo el territorio nacional.

Para el periodo enero-septiembre de 2023 se cuenta con 2 millones 246 mil personas que devengan un salario mínimo mensual legal vigente.

El proceso de negociación se iniciará en firme en la primera semana de diciembre. El día 15 es el primer plazo para llegar a un acuerdo. Si no se logra, siguen las sesiones extraordinarias y el 30 de diciembre es la fecha máxima para expedir y publicar el decreto que fija el salario mínimo y el auxilio de transporte, resultado o no de un acuerdo.

Para robustecer los argumentos de oferta de incremento de las partes en el marco de la negociación, la Comisión de Concertación en los últimos años ha invitado a expertos en la materia o académicos, quienes exponen aspectos técnicos del salario mínimo en Colombia.

Se tiene previsto que este martes se desarrolle una dinámica centrada en cuatro puntos: reactivación de la mesa de empleo y empleabilidad, diálogo social, impulso al proceso para la ratificación del convenio 190 con la Organización del Trabajo (OIT) referente a violencia y acoso laboral, y presentación de la propuesta del calendario para la concertación del salario mínimo con empresarios y trabajadores.

En diciembre de 2022, al oficializar el salario que rige en la actual vigencia, el presidente Gustavo Petro expresó: “Espero que este incremento del salario mínimo recupere el poder de compra que se ha perdido en los últimos meses, en virtud de la inflación".

​Puntualizó que el propósito del Gobierno del Cambio es fortalecer “la demanda interna en Colombia en sus sectores más vulnerables, de tal manera que no solo podamos corregir una situación de crecimiento del hambre, sino también que se convierta en motor del crecimiento económico".

La OIT respalda el proceso de reforma laboral

 



A través de una carta dirigida a la Ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, la Directora General del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Corinne Vargha, manifestó su apoyo al trámite que se adelanta en el Congreso de la República para la aprobación e implementación del proyecto de ley de reforma laboral, impulsado por el Gobierno del Presidente Gustavo Petro.

Ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos
En ese contexto, la misiva subraya: “la Oficina confía en que el actual proceso de reforma culminará en la adopción de una legislación que permitirá el pleno cumplimiento de los compromisos asumidos por Colombia en materia de normas internacionales del trabajo y alienta toda iniciativa en ese sentido”.

La OIT, además, ratifica su disposición para cualquier apoyo adicional frente al proceso de la reforma, incluso visitar Colombia.

“El Departamento de Normas queda a disposición de los mandantes del país, para cualquier apoyo adicional, inclusive por medio de una visita a Colombia si lo estimara conveniente, con miras a facilitar la comprensión por parte de los mandantes tripartitos y de los poderes del Estado correspondientes, de los comentarios pertinentes de los órganos de control de la OIT”, precisa.

Al respecto, la Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, destacó este viernes el apoyo de la OIT al proyecto de reforma laboral.

“Para nosotros es muy importante que justo el día de ayer, cuando estábamos en el debate en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, llegara a nosotros la reafirmación y ratificación del acompañamiento de la OIT a estas reformas, tanto la laboral como la pensional, porque esta es la máxima organización a nivel internacional que hace referencia al mundo del trabajo. Esto es muy importante porque la OIT es tripartita, es decir, están los trabajadores, los empresarios y el Gobierno”, resaltó la Ministra en el informativo ‘Colombia Hoy Radio’.

​Ocho nuevos artículos

Asimismo, la Ministra se refirió a la aprobación de la ponencia positiva del proyecto de ley ‘Trabajo por el Cambio’ en la Comisión Séptima de la Cámara ayer jueves.

“Esta reforma trae 8 artículos nuevos que han sido producto del debate con los ponentes y estos artículos reconocen los saberes y la asociatividad dentro de la economía de este país y pienso que estos avances nos van a afianzar”, subrayó.

Además, la titular de la cartera de Trabajo afirmó en el informativo que con lo aprobado en el Congreso el Gobierno está respetando los derechos adquiridos por los trabajadores colombianos, sobre las semanas cotizadas.

“En la transición del régimen contributivo ha quedado que todos los hombres que tengan 900 semanas en la entrada en vigencia de esta ley se les sigue respetando su régimen anterior, y para las mujeres 750 semanas”, sostuvo.

Finalmente, hizo referencia a la masiva participación de los diferentes sectores en la construcción de la iniciativa desde octubre del 2022.

“Hemos hecho un proceso de construcción muy participativo desde el 24 de octubre del 2022. No solamente se hizo a través de las mesas de concertación, donde se aplicaron las subcomisiones de expertos tripartitos, sino que además hicimos 22 foros temáticos, audiencias públicas, mesas temáticas especializadas, es decir, se recogió mucho la opinión de la gente”, concluyó.

Corte niega demanda de empresa que pedía condenar a sindicatos por supuestos daños causados como consecuencia de huelga

La Sala de Casación Civil y Agraria de la Corte Suprema de Justicia recordó que la huelga es un derecho constitucional, reconocido también por pactos internacionales incorporados en el sistema jurídico en Colombia. Sin embargo, cuando hay un abuso de este derecho y se ejerce por fuera de los límites demarcados por la ley, los sindicatos podrían ser condenados civilmente a reparar a su empleador o a terceros que demuestren daños y perjuicios. 

La Sala hizo este pronunciamiento al mantener una decisión que negó la solicitud que hizo una empresa en la que pedía condenar a un sindicato y a distintos empleados a indemnizar a esa compañía, dedicada a vender y reparar maquinaria para el sector minero. 

El sindicato y los empleados demandados, que hacían parte de dos compañías que esa entidad había subcontratado, entraron en huelga entre el 14 de marzo y el 3 de abril del 2013, por lo cual bloquearon el acceso a cinco proyectos mineros en Cesar donde la empresa prestaba sus servicios, y en las instalaciones de la demandante en Soledad (Atlántico). 



De acuerdo con la demanda civil, los ceses de actividades promovidos por el sindicato y los trabajadores afiliados -huelgas que posteriormente fueron declaradas ilegales por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia-, le ocasionaron daños y perjuicios económicos, debido a los gastos que tuvo que sufragar y las ventas que dejó de realizar. Por ello, pidió una indemnización. 

En primera instancia el sindicato y los trabajadores fueron condenados solidariamente por el juez a pagar más de 37.000 millones de pesos, pero en segunda instancia el Tribunal revocó esa decisión. 

La Corte Suprema de Justicia mantuvo la decisión que negó las pretensiones de la empresa señalando que, aunque es cierto que en los casos en los que se compruebe el abuso del derecho los sindicatos podrían ser llamados a responder civilmente, en este caso particular la empresa demandante no acreditó los perjuicios, lo cual no se solventaba con tasarlos en la demanda con complejas operaciones y análisis contables.  

La Sala encontró que el dictámen pericial que cuantificó el daño emergente y el lucro cesante de la empresa “carece de solidez” y los “perjuicios demandados no tienen el carácter de ser ciertos”, pues no se demostró su existencia, un elemento esencial para poder considerar la responsabilidad civil extracontractual. 

La posibilidad de que los sindicatos respondan por el daño 

En términos generales, en la sentencia la Corte analizó cómo se configura la responsabilidad civil extracontractual por parte de los sindicatos y la necesidad de demostrar el daño en este tipo de procesos. 

En primer lugar, la Sala de Casación Civil y Agraria recordó que, por su naturaleza, es lógico que el paro pueda afectar al empleador de los trabajadores y a terceros, y generar menoscabos patrimoniales, lo cual es socialmente tolerado. 

Pero eso no significa que el derecho a la huelga sea ilimitado. Dado a que busca conseguir reivindicaciones de tipo laboral, debe atenerse a los límites que establece la ley lo cual significa que si se sobrepasan esas fronteras y hay un abuso del derecho, los sindicatos y empleados podrían ser condenados civilmente.

“En ese orden, los sindicatos y los mismos empleados que aquellas organizaciones gremiales congregan no son ajenos al respeto del principio de «alterum non laedere» y podrían ser llamados a responder patrimonialmente por los perjuicios que ocasionen, no sólo cuando la huelga se sirve de la violencia o de agresiones al empleador, a la empresa o a terceros, pues ésta es tan solo una de las hipótesis en que el ejercicio de este mecanismo percutor de una negociación colectiva entrañaría abuso del derecho”, precisa la Corte en la sentencia. 

Esto significa que la responsabilidad civil de las organizaciones sindicales podría darse no solo cuando incurren en conductas violentas, pues también “puede generarse en eventos diferentes, en los cuales, de acuerdo con las condiciones particulares del caso, el ejercicio de ese derecho sindical merezca la calificación de abusivo”, dice la providencia.  

La Sala de Casación Civil y Agraria aclaró que, en todo caso, la obligación de responder por los daños no se da porque la huelga genere una afectación -que es congénita al ejercicio de la huelga-, sino cuando se demuestra la ilegitimidad del acto de los trabajadores. 

En cuanto al daño, la Corte recordó que para que haya una condena civil este debe estar demostrado, debe ser inequívoco, real y directo, no eventual o hipotético. “Su respaldo requiere pruebas concluyentes que acrediten la verdadera entidad del daño y su extensión cuantitativa”, precisa la Sala.  
  
Consultar aquí el contenido de la sentencia SC040-2023

Ministra del Trabajo y las reformas: todo lo que estamos haciendo es que Colombia cumpla con sus compromisos.

Ministra del Trabajo defiende reformas laboral y pensional e insiste en la protección de los derechos de los y las trabajadoras


La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, le salió al paso a las declaraciones que en las últimas horas han hecho con respecto a los proyecto de ley de las reforma laboral y pensional, la Asociación Nacional de Instituciones Financieras, Anif; la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantías, Asofondos y la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales, Acoset; que sostienen que se creará un vacío pensional y que son proyectos insostenibles.

Señaló: “Es cierto que si se aumentan los afiliados de 6 a 22 millones tiene que haber un crecimiento del pasivo, lo que no dice Anif es que hay un flujo distinto; segundo, que ¿cómo se va a ir desacumulando ese pasivo? y es poco a poco, en la medida en que las personas vayan cumpliendo sus requisitos, adicionalmente tenemos los bonos pensionales que aún se están redimiendo. Además de esto nosotros estamos ampliando una base de cotización al sistema que se va a nutrir con el potencial que se viene de nuevos empleos”.

Agregó, que esos nuevos empleos se desarrollan por un modelo de desarrollo económico distinto, con la industrialización y la ruralidad, entre otros. “Y Anif parte del supuesto que esto es estático y de que no va a mejorar el país”.

Las precisiones las realizó durante el Encuentro Interinstitucional del Sistema Nacional de Atención y Reparación Integral a las Víctimas, donde también participó la vicepresidenta de la República, Francia Márquez y delegados de varias entidades del Gobierno.

La titular de la cartera laboral dijo, que tiene que quedar claro: “Que en Colombia ninguna empresa puede trabajar bajo la informalidad, es necesario que haya estabilidad laboral y derechos. Aquí se han acostumbrado sobre todo en los últimos años, a que se avanza en generar empleo precario, pero no con las condiciones que efectivamente deben tener los trabajadores y trabajadoras”.

Invitación a leer las reformas

De otra parte, hizo un llamado a los partidos políticos para que lean las reformas y hagan un análisis juicioso de cada uno de los articulados.

Respecto a los comentarios del partido conservador añadió: “Espero que el partido conservador reconsidere su posición de apartarse de la reforma laboral, creo que cuando ellos lean punto a punto y vean cuál es su argumentación y con la base con la que se hizo, tienen la posibilidad de reflexionar, porque esto lo necesita el país”.

“Cada artículo tiene una base argumentativa seria, es de la OCDE, de la OIT o es de nuestra Constitución, o es de una sentencia de la Corte Constitucional. No hay nada inventado, todo lo que estamos haciendo es que Colombia cumpla con sus compromisos, y efectivamente vayamos al plan de derechos”, concluyó Ramírez Ríos.

Aumento salarial de 16 % en Colombia tras acuerdo con empresarios y trabajadores

El presidente de Colombia, Gustavo Petro, anunció un aumento del salario mínimo en el país de 16 % para 2023, tras acuerdo con empresarios y trabajadores
El salario mínimo subirá a 1.160.000 pesos (alrededor de 242 dólares).


Con la medida, explicó en mandatario en declaraciones a la prensa, habrá un incremento de 160.000 pesos (unos 33 dólares), con lo que el sueldo mínimo sube a 1.160.000 pesos (alrededor de 242 dólares).

Asimismo, el aumento del subsidio de transporte será del 20 %, quedando en 140.606 pesos (29 dólares).

Con ello, el total entre el salario mínimo y el subsidio de transporte sumarán 1.300.606 pesos (272 dólares), dijo el mandatario colombiano.

El anuncio se produce, explicó Petro, luego de que se alcanzara un acuerdo entre trabajadores y empresarios en la mesa de concertación, en la que también estuvo presente el Gobierno, que respaldó la decisión; después de varios días de duras negociaciones.

En la negociación se tenía como base la cifra de 13,77 % de alza salarial, si se tiene en cuenta el dato de inflación de noviembre, que fue de 12,53 %, más la cifra de productividad, de 1,24 %; como techo estaba la propuesta de 20 % de los sindicatos.

Acuerdo "histórico"

"Espero que este incremento del salario mínimo recupere el poder de compra que se ha perdido en los últimos meses en virtud de la inflación, recupere el incremento de la productividad promedio de la economía", expresó Petro en sus declaraciones a la prensa.

Asimismo, señaló que espera que esta medida les permita "hacer saltar la demanda interna en Colombia, en sus sectores más vulnerables", para "corregir una situación del incremento del hambre" y que "se convierta en motor del crecimiento económico".

"Si la demanda interna crece en Colombia el año entrante, estoy convencido crecerá la economía mucho más allá del pronostico poco optimista que las condiciones internacionales están imponiendo" para el país, enfatizó.

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, por su parte, calificó de "histórico" el acuerdo al que se llegó en la mesa tripartita.

"Lo llamo histórico porque por primera vez en la historia de esta comisión nos hemos centrado en las políticas y medidas para proteger el valor adquisitivo del salario" y "por los grandes esfuerzos y la rigurosidad con que toda las partes hemos venido trabajando para construir, no solamente las acciones y medidas, sino la cifra única de concertación del salario como tal", destacó.

Ramírez indicó que también es histórico porque han tomado como cifra básica "lo que es la inflación de los pobres".

“DE 100 O DE 45 KILOS, SIEMPRE ME HE CONSIDERADO UN MUJERÓN”, MELISSA MARTÍNEZ

Llegó sólo en FOX Premium la tercera entrega de “This is Us”, el drama que ha tocado las fibras de millones de personas y que promete una nueva temporada llena de emociones, con episodios que dejarán los sentimientos a flor de piel.
 Quienes hayan seguido las temporadas anteriores, sabrán que Kate lucha constantemente con su problema de obesidad, que no sólo la persigue a nivel emocional, sino también a nivel de salubridad, y su madre, Rebecca, intenta sobrevivir en un mundo laboral liderado por hombres.


En este contexto, para explorar los problemas de las protagonistas, Melissa Martínez es definitivamente un ejemplo de superación colombiano. La presentadora de FOX Sports es reconocida por conquistar a los televidentes sin tener medidas perfectas y por dar voz a todos los que en silencio han enfrentado sus problemas. Melissa habla sin pena de su sobrepeso, sin soberbia de su talento y con orgullo de su carrera.
“Mi plan A siempre fue ser periodista y trabajar en televisión, tuve que postergarlo en algún momento porque tuve problemas de obesidad en algunos instantes de mi carrera, que me hacían prácticamente anti-televisiva y no digo que exista una talla perfecta para estar en TV pero yo no me sentía cómoda”.
La presentadora da ejemplo no sólo por su lucha con el peso, sino también por destacarse en el mundo del periodismo deportivo, un gremio que se creía exclusivo para los hombres y que cada vez es más equitativo. Para Martínez no hay una talla para estar en televisión, ni imposibles.
Así que para seguir celebrando a la mujer y su papel en un mundo cada vez más volátil, hablamos con la atlanticense que asegura seguir “librando peleas diarias” consigo misma, pero que cree firmemente que las mujeres no se deben ver como competencia, sino como ejemplo.
“En lo personal quisiera poder encontrarme cada día y tener cinco diez minutos para sentarme un momento a hablar con una mujer cualquiera y no tiene que ser de sobrepeso, también puede ser de falta de él y que no se sienta lo suficientemente empoderada y decirle que hay herramientas para poder sentirse perfecta.”
Melissa rompió el estereotipo de que para llegar a la televisión se necesita ser una mujer 90-60-90. Ahora es presentadora en FOX Sports y llegó ahí después de que en algunos momentos de su trayectoria profesional se le cerrarán algunas puertas “porque no encajaba o porque ocupaba mucho espacio en la pantalla. Sin embargo, todo me lo tomé con calma, porque al final todo queda superado y se convierte en una anécdota y de 100 o de 45 kilos yo siempre me he considerado un mujerón”.
Para ella, el secreto está en empoderarse, no porque esté de moda el término, sino porque podemos recoger temas sensibles y hablarlos de una forma que no cree dramas, sino que nos ayude a salir de ellos. Eso es lo que hace una serie como “This is Us” al tocar temas que nos siguen afectando, pero que tienen solución, entre ellos la obesidad, el abandono, la adopción, el alcoholismo y la inseguridad.

Avianca vs. ACDAC: historia de una huelga inusitada

Adriana Camacho Ramírez*- razonpublica.- El conflicto entre Avianca y sus pilotos ha estado marcado por las irregularidades y las dilaciones. Aquí una explicación de los detalles legales de una huelga que está afectando a muchos colombianos y de lo que cabe esperar en los próximos días.

 Cómo deben tramitarse los conflictos laborales


El derecho de los trabajadores a negociar libremente mejores condiciones con sus empleadores es un principio fundamental del derecho laboral y una consecuencia obvia de su derecho a formar sindicatos.   
En la legislación colombiana la negociación colectiva de los trabajadores empieza con la presentación del pliego de peticiones del sindicato y concluye con la firma de una convención colectiva acordada entre las partes o, en su defecto, con un laudo arbitral pronunciado por un tribunal de arbitramento.
Las partes siempre deben intentar un acuerdo sin acudir a los árbitros, ya que son ellas quienes conocen realmente la empresa y su situación en el momento del conflicto. La ley concede un término para esa etapa de acuerdo directo y para cada etapa del proceso en aras de que el conflicto no se prolongue indefinidamente y de minimizar los daños que este ocasiona.
Huelga ilegal 
Ministra de Trabajo, Griselda Restrepo.
Foto: Ministerio de Trabajo

El conflicto colectivo que negocia Avianca ha sido un caso muy particular en Colombia, no solo por su importancia económica y por las consecuencias para la ciudadanía, sino porque se ha realizado de manera irregular al no seguir el procedimiento que la ley establece para su solución.  

Durante la etapa de arreglo directo no se logró un acuerdo entre Avianca y la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (ACDAC). Por esa razón debía convocarse un tribunal de arbitramento que resolviera sobre los puntos aún en discusión; ese es el paso a seguir en una negociación iniciada por un sindicato minoritario como ACDAC.
El transporte aéreo es un servicio público esencial, la huelga en el caso de quienes prestan este servicio está prohibida.
Pero las directivas de la ACDAC convocaron una Asamblea de los sindicalizados para votar sobre la huelga, lo cual está prohibido en el caso de sindicato minoritario, pues quien se va a huelga es la empresa misma y la decisión debe ser de todos los trabajadores, de modo que todos deben tener derecho a votar y a decidir si quieren una suspensión colectiva del trabajo.
Por eso mismo – y en virtud del Artículo 39 de la Constitución que sujeta el funcionamiento de los sindicatos “al orden legal y a los principio democráticos”-, para poder tomar la decisión de ir a huelga debían haber sido convocados a asamblea los cerca de 8.500 trabajadores directos de Avianca. La decisión debía estar respaldada por el voto de la mitad más uno de los trabajadores. No obstante, hubo solo 260 votos a favor de los 4.251 que tendrían que haber sido.
Además, el transporte aéreo es un servicio público esencial, como lo indican la Ley 336 de 1996 y la jurisprudencia de la Corte Constitucional (sentencias C-450 de 1995 y T-987 de 2012), de manera que la huelga en el caso de quienes prestan este servicio está prohibida.

La disputa

A pesar de lo anterior la ACDAC entró en huelga el 20 de septiembre. Avianca interpuso la demanda por declaración ilegal de la huelga ante el Tribunal Superior de Bogotá, que se pronunció muy pronto y declaró su ilegalidad el 6 de octubre.

Trabajo con ONU - DDHH

ONU ddhh informa que ha salido la convocatoria de dos puestos para trabajar en Quibdó con la Oficina de ONU Derechos Humanos para trabajar con las víctimas de Bojayá dinamizando sus procesos de desarrollo y paz.
 Son diez meses y el salario mensual aproximado es de $8.000.000. El plazo para presentarse vence el día 21 de junio de 2017.

https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=10577&hrs_jo_pst_seq=1&hrs_site_id=2

Paros cívicos y laborales: los motivos y las respuestas

razonpublica-Boris Duarte*.- Ante la ola de protestas y movilizaciones sociales, el gobierno sigue respondiendo con una mezcla de represión, concesiones y promesas que incumple. Pero la firma de los acuerdos de paz podría hacernos entender que la protesta social es saludable.



Tratamiento represivo

Aun cuando en muchas sociedades existen normas que regulan el ejercicio de la protesta, muy pocas se comparan con los mecanismos, muchas veces violentos, de normalización y de control que restringen la protesta ciudadana en países como el nuestro.

En Colombia la protesta y el conflicto social son vistos y tratados por el Estado y las élites políticas como una amenaza e incluso como un “enemigo interno”. La legislación vigente – el nuevo Código de Policía, por ejemplo – no solo no garantiza la libertad de expresión sino que reprime y penaliza la protesta ciudadana como un delito.

Para muestra, dos botones. El pasado mes de marzo fue capturada Milena Quiroz, vocera de la Comisión de Interlocución del Sur de Bolívar, centro y sur del César, acusada por la Fiscalía de Cartagena de organizar marchas “de alta peligrosidad al orden del Estado”. Huber Ballesteros fue capturado cuando encabezaba el paro agrario en 2013.

Estos casos son ejemplos, entre muchos, del tratamiento represivo que recibe la protesta ciudadana en Colombia, no obstante su definición oficial como un “Estado Social de Derecho” y su autoproclamación como una democracia en proceso de “apertura política”. Lo más grave es el hecho de que la Fiscalía trate una y otra vez de asociar las actividades de protesta social con las acciones de la insurgencia, y de este modo vincule la protesta ciudadana con los delitos de rebelión, terrorismo y concierto para delinquir.

Cada vez hay más protestas 
¿Es el ESMAD la fuerza que debería “controlar”
la protesta social en el posconflicto?
Foto: Policía Nacional de los Colombianos
Pero a pesar del control y de la estigmatización – legal e ilegal –, la protesta social en Colombia aumenta de manera progresiva. Su capacidad no debe medirse tanto por el número de participantes en las marchas o eventos en las calles -que suelen ser muy cambiantes- sino por su grado de influencia sobre los asuntos públicos del país.

Para empezar menciono algunas de las movilizaciones más importantes del pasado cercano:

 * La década que estamos viviendo comenzó con dos de las convergencias de movimientos sociales de izquierda más importantes de los últimos años - el Congreso de los Pueblos y la Marcha Patriótica- que recogieron el legado de una larguísima historia de protestas, y lanzaron sus propuestas en medio de sendas movilizaciones. En el año 2010 estos dos movimientos lograron la unión de numerosos organizaciones campesinas, indígenas, afro, estudiantiles, de mujeres, ambientalistas y urbanas de todo el país.

 * Las banderas principales de estos movimientos han girado alrededor del derecho a la tierra y la reforma agraria, la defensa de la riqueza natural, la solución política del conflicto armado, la reparación integral de las víctimas, y la soberanía popular.

 * En 2011 y 2012 tuvimos el paro nacional universitario y las masivas movilizaciones de estudiantiles encabezadas por la MANE, que contaron con el apoyo de los rectores de las universidades públicas y de las familias colombianas, y que lograron tumbar el proyecto de contrarreforma de la ley 30 que había sido presentado por el gobierno nacional y que buscaba privatizar la educación superior pública.

 * En 2013 la Marcha Patriótica, el Congreso de los Pueblos y otras organizaciones conformaron la Cumbre Agraria, Campesina, Étnica y Popular. La Cumbre Agraria, como se denominó este movimiento, convocó en 2014 el famoso paro agrario (que paralizó al país aunque a juicio del presidente Santos no existió).

 * El paro reclamaba mayor atención a la crisis del campo colombiano, lo cual obligó al gobierno a expedir el decreto 870 de 2014 para formalizar una mesa única de interlocución con las organizaciones de la Cumbre Agraria, y lo obligó además a destinar 250 mil millones de pesos mediante una línea especial con el Fondo de Fomento Agropecuario, para el fomento de la economía campesina, indígena y afro.

 * Pero no todas las protestas son convocadas por la oposición de izquierda. En 2014 el turno fue para los sectores influenciados por el uribismo, que convocaron marchas en las principales ciudades para protestar contra la “entrega del país” que el gobierno le estaba haciendo a las FARC. Estos sectores han sido muy activos y constantes, y aun cuando alguno de sus métodos sean muy discutibles (por ejemplo su idea de “resistencia civil”), no cabe duda de que han tenido una influencia decisiva, como ocurrió con el triunfo del “no” en el plebiscito del 2 de octubre de 2016 y con su oposición constante al desarrollo normativo de los acuerdos de paz en el Congreso.

 * Más recientemente, a mediados de 2016, los trasportadores lograron paralizar el país. Su protesta, que incluyó bloqueos de las principales vías del país, buscaba que el Estado controlara la sobreoferta de vehículos de carga, y bajara los costos sobre todo en los peajes y los combustibles, además de algunos programas sociales para los conductores y mayor seguridad en las vías.

 * En marzo del presente año, y gracias a las protestas de años atrás, se llevó a cabo una consulta popular que les dio la posibilidad a los habitantes de Cajamarca para rechazar la actividad minera en su municipio. Y en esto no están solos: en otros seis municipios de cinco departamentos, los ciudadanos votaron o se aprestan a votar contra proyectos auríferos, petroleros o hidroeléctricos que habían sido aprobados por el gobierno nacional.

 * No por menos conocidas debo dejar de mencionar las acciones de protesta de los artistas y trabajadores de circo que hace poco reclamaron una jornada de trabajo (sin precedentes en nuestra legislación), la baja en los impuestos a su actividad y mayor apoyo del Estado a su forma de subsistencia.

Las Centrales Obrera y los paros.

COMUNICADO:

Con la participación de las tres centrales obreras, Central Unitaria de Trabajadores –CUT-, Confederación General del Trabajo- CGT-, Confederación de Trabajadores de Colombia –CTC-, y la Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación -FECODE, se desarrolló amplia reunión para intercambiar el estado actual de las expresiones de movilización social y sindical, que se desarrollan actualmente en el país.

Frente a todos los estragos de la regresiva política económica, social y laboral del gobierno, hay una amplia expresión de descontento que se materializan en el paro cívico en el Chocó, el paro de los taxistas en todo el país, el paro cívico en Buenaventura, la movilización ciudadana en Barrancabermeja y las exigencias de los ciudadanos bogotanos que reclaman la revocatoria del Alcalde Peñalosa.

A ello se suma el paro nacional que inicia el magisterio colombiano, el 11 de mayo de 2017, ante la negativa del gobierno y el Ministerio de Educación, a sus demandas tanto en materia educativa como de reivindicación económica para los docentes.

El Sindicato de Trabajadores de la Registraduria Nacional. SE PRONUNCIA ACERCA DE LAS "RECOMENDACIONES" ELECTORALES.

La organización sindical resalta la confiabilidad en la organización electoral y recuerda como la registraduría cumple un papel técnico.


El sindicato reconoce la necesidad de adelantar algunas modernizaciones en la estructura interna del organismo, pero, al mismo tiempo recalca en que las falencias electorales en el país se deben a la falta de cultura política y a las malas prácticas del estamento político.

 La corrupción, el clientelismo y la burocracia, dice la organización sindical, se verían fortalecidas con la implementación de las “recomendaciones” impulsadas por la MISIÓN ELECTORAL ESPECIAL.

Es por ello que “SINTRAREGINAL” (SINDICATO NACIONAL DE EMPLEADOS DE LA REGISTRADIRÍA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL) “declara el estado de alerta roja y movilización de los trabajadores en todo el territorio nacional, ante la amenaza inminente en contra de nuestra Registraduria Nacional y contra la institucionalidad y la democracia en Colombia”.    

Se intensifica la tensión luego que gobierno nacional anunciara mano dura contra camioneros.

Se intensifica la tensión luego que gobierno nacional anunciara mano dura contra camioneros.


En diferentes puntos se recrudecen las acciones violentas entre manifestantes, camioneros y miembros de la fuerza pública.

El desabastecimiento es notorio en algunas ciudades del país y en sectores industriales.

Quienes los primeros días de paro no prestaron atención a las reclamaciones de los camioneros ahora si están participando en el debate sobre los puntos que reclaman los transportistas, el gobierno nacional pretende con mano dura obligar a los protestantes a que cesen su actividad y los protestantes pretenden con mayores manifestaciones lograr que otros sectores de la población se adhieran a su protesta y reclamación.

Hoy a las 11 am en Duitama (Boyacá). Una marcha pacífica con niños y ancianos interrumpida por el ESMAD, la población se encuentra altamente enardecida.


Las peticiones de los camioneros:

Fuertes imágenes: Un muerto tras los choques entre transportistas y antidisturbios en Colombia

actualidad.rt - Desde que comenzó el paro y las protestas de camioneros y conductores de vehículos de carga en Colombia, el grado de tensión y agresividad entre transportistas y las fuerzas antidisturbios del ESMAD ha ido en aumento, llegando este martes a su punto más dramático con la muerte de un joven manifestante en el municipio de Duitama, informa Publimetro.





Según testigos de los hechos, los oficiales de Policía cargaron contra un grupo de manifestantes que había quemado neumáticos y levantado barricadas en las carreteras, falleciendo un joven a causa, supuestamente, de los golpes provocados por los antidisturbios.

Advertencia: Las siguientes imágenes pueden herir su sensibilidad.

Salario Mínimo: $ 689.454 pesos

El salario mínimo en Colombia tendrá un aumento del 7,0 por ciento el año que viene (2016), según anunció en su cuenta de Twitter el ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón.

De esta manera, la remuneración mínima que está en $644.350 pesos, pasa a $689.454 pesos, - tiene un aumento de $45.104 pesos.

10 negocios para montar en un pueblo

Para tener éxito con un negocio, hay que investigar el mercado, los potenciales clientes y fijarse en sus necesidades

BLANCA ÁLVAREZ - EROSKI CONSUMER .- En un pueblo, las necesidades no son las mismas que en una ciudad pequeña ni en una gran urbe, pero las claves para que al montar un negocio este tenga éxito son las mismas. Además del esfuerzo y el trabajo, conviene siempre investigar el mercado, los potenciales clientes y fijarse mucho en sus necesidades. Además, es importante centrarse en una actividad que se conozca bien o para la que se tengan cualidades especiales, con el fin de poder así diferenciarse del resto. 
Teniendo en cuenta estas premisas, hay varios negocios que pueden desarrollarse con éxito en pequeñas poblaciones, entre los que se encuentran los 10 siguientes:
1. Cultivo y venta de productos ecológicos:

La comida sana y natural vende. Los cultivos seguidos paso a paso por el agricultor y realizados de manera natural tienen mucho éxito. Además, en las zonas agrarias es muy fácil de poner en marcha y tienen numerosos potenciales clientes, sobre todo entre los habitantes de las ciudades. Este es un negocio más pensado para gente de fuera que para los vecinos del pueblo.

2. Cuidado de mayores:

Cuando viven en zonas rurales -donde la población es sobre todo mayor- no siempre tienen la posibilidad de acudir a centros de día o recibir ayuda en casa. Hay zonas muy aisladas donde todos los negocios relacionados con los ancianos pueden tener éxito: desde un centro de estimulación cognitiva hasta la rehabilitación y adaptación de viviendas, pasando por realizar y servir comidas a domicilio. Los servicios y negocios asociados a la edad son una apuesta de futuro.

Fecode: entre la renovación y la división

Foto: colombiainforma.info
Después de que Fecode y el Gobierno llegaran a un acuerdo que implicó el levantamiento del paro del magisterio colombiano, son varias las fisuras que el actual Comité Ejecutivo del sindicato ahondó. Por un lado, existe un sentimiento mayoritario entre los profesores que sienten que las directivas los traicionaron y que los acuerdos logrados no los representan. De otro lado, distintos sectores de educadores reclaman un cambio radical en las prácticas sindicales, lo que exige una reforma de los estatutos. A esto se suman las voces que reclaman crear otro sindicato magisterial. 

Tomado de: colombiainforma.info - Tras un paro de educadores de dos semanas que significó la suspensión de clases para miles de niños, niñas y jóvenes, protestas protagonizadas por profesores de todo el país y un importante respaldo nacional e internacional a favor del magisterio, el Comité Ejecutivo de Fecode decidió negociar con el Gobierno lo relacionado con la nivelación  salarial, la salud y la evaluación sancionatoria de la competencia docente.

Colombia: Rama judicial sin acuerdo sobre bonificación salarial

El paro continuará si no se logra un acuerdo
En Colombia, el paro en la rama judicial llega al día 49. Este viernes, se celebrará un  nuevo encuentro para tratar de alcanzar un acuerdo en torno a la bonificación salarial. Único punto sin consenso.
Este viernes se celebrará un encuentro entre el Gobierno, Asonal Judicial y el Consejo Superior de la Judicatura en un nuevo intento por alcanzar un acuerdo que permitiría levantar el paro judicial que completa ya 49 días.

De acuerdo con el presidente de la Judicatura, Ovidio Claros, se espera que durante este nuevo encuentro lleguen a un acuerdo en el punto número siete de las conversaciones. 

Fiscal General indicó imposibilidad de reversar reestructuración de la entidad solicitada en paro judicial

El Fiscal General de la Nación, Eduardo Montealegre,
 y representantes del Gobierno Nacional,
 durante pronunciamiento sobre paro judicial.
Foto: Presidencia de la República
Al referirse al paro judicial en declaraciones conjuntas con representantes del Gobierno Nacional, el Fiscal General de la Nación, Eduardo Montealegre Lynett, indicó que ante una de las peticiones de Asonal Judicial de reversar el proceso de reestructuración de la Fiscalía “No existe la más mínima posibilidad (…) porque un proceso de reversar la modernización le causaría graves perjuicios no sólo a los funcionarios de la Fiscalía General de la Nación sino al país entero”.

Importante.

Primer laboratorio para la descarbonización.

En Bucaramanga se construirá el primer laboratorio de innovación en Colombia para la descarbonización Ecopetrol y la Cámara de Comercio de B...

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